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人才战略  
人才战略

发布日期:2012-12-12访问次数: 信息来源:煤炭地质总局字号:[ ]

    局(公司)人力资源发展的指导方针是:服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发。

    服务发展。把服务全局(公司)的经济事业发展作为局(公司)人才工作的根本出发点和落脚点,根据局(公司)发展目标确定人才队伍建设任务、制定人才政策措施,用发展成果检验人才工作成效。

    人才优先。确立人才优先发展的战略布局,充分发挥人才的基础性、战略性作用,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,促进局(公司)经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。

    以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,坚持用当适任、用当其时,坚持竞争成才、实践成才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全局(公司)创新智慧竞相迸发。

    创新机制。把深化改革作为推动人才发展的根本动力,坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,构建与市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制,最大限度地激发人才的创造活力。

    高端引领。培养造就一批出资人代表的战略企业家,一批经营管理水平高、市场开拓能力强的职业经理人,一批科技领军人才,一批营销能手,一批思想政治工作能力强的复合型党群工作者,一批技艺精湛的高技能人才,充分发挥高层次人才在局(公司)经济事业发展和人才队伍建设中的引领作用。

    整体开发。加强人才培养,注重理想信念教育和职业道德建设,培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神,促进人的全面发展。关心人才成长,鼓励和支持人人都作贡献、人人都能成才、行行出状元。





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